COACHING
Centraal staat het zelf leren oplossen van organisatie-vraagstukken.
Zo wilt u bijvoorbeeld verbeteringen in uw stijl van leidinggeven of management aanpak.
Of u wilt begeleiding bij het doorvoeren van veranderingen.
Bij het zoeken van oplossingen benut u optimaal aanwezige kwaliteiten en mogelijkheden, zo nodig worden u toepasbare concepten aangereikt en gerichte opdrachten verstrekt.
TEAMBEGELEIDING
Een goed functionerend en gemotiveerd team waarbij teamleden elkaar stimuleren om de gewenste resultaten te bereiken is veelal geen gemakkelijke opgave.
In de begeleiding is een essentieel aandachtspunt het (leren) innemen van een onderzoeksgerichte houding in plaats van te snel (ver)oordelen en interpreteren. Creativiteit krijgt zodoende meer kans en teamleden worden pro actiever.
CONFLICTBEMIDDELING/CONFLICTHANTERING
Centraal staat het zoeken naar oplossingen die voor verschillende partijen acceptabel zijn.
Door middel van gerichte vragen krijgt u concreet zicht op diverse
